Arbeitsverträge, die auch nach dem nächsten BAG-Urteil noch halten
Veraltete Musterverträge sind ein Haftungsrisiko. Wir erstellen, prüfen und aktualisieren deine Arbeitsverträge, immer auf aktuellem Rechtsstand, passend für deine Beschäftigungsarten.
Alle Vertragsarten: Wir decken alles ab
Von der Vollzeitstelle bis zum Werkstudenten hat jede Beschäftigungsform eigene Fallstricke. Wir kennen sie, weil wir sie täglich in der Praxis bearbeiten.
Vollzeit-Arbeitsvertrag
Das klassische unbefristete Arbeitsverhältnis, individuell gestaltet, mit optionalen Klauseln zu NDA, Wettbewerbsverbot und variablen Vergütungsbestandteilen.
Teilzeit-Arbeitsvertrag
TzBfG-konform und mit sauberer Regelung zum Gleichbehandlungsgebot. Flexible Stundenzahlen, Arbeitszeitmodelle und Anpassungsklauseln, individuell je nach Bedarf.
Minijob-Vertrag (520-Euro-Job)
Korrekte Abbildung der Sozialversicherungsregelungen, Mehrfach-Minijob-Konstellationen und Minijobzentrale-Meldepflichten. Sauber und vollständig geregelt.
Befristeter Arbeitsvertrag
Sachgrundlose Befristung bis 24 Monate, Befristung mit Sachgrund und Schriftformerfordernis nach TzBfG, korrekt ausgestaltet, um Kettenbefristungsfallen zu vermeiden.
Werkstudenten-Vertrag
Korrekte Abbildung der 20-Stunden-Woche-Regelung in der Vorlesungszeit, Immatrikulationsnachweispflicht und SV-Besonderheiten des Werkstudentenprivilegs.
Was wir für dich tun
Drei Leistungsbausteine, je nachdem, ob du neu starten, bestehende Verträge prüfen lassen oder langfristig auf dem aktuellen Stand bleiben wollen.
Neu erstellen
Kein Vertrag, kein Problem. Wir erstellen individuelle Vertragsvorlagen, die auf deine Branche, deinen Tarifvertrag und deine betriebliche Praxis zugeschnitten sind.
- Individuelle Vertragsvorlage je Beschäftigungsart
- Branchenspezifische Besonderheiten berücksichtigt
- Tarifvertragliche Bindung korrekt abgebildet
- Optionale Zusatzklauseln nach Bedarf
Prüfen & aktualisieren
du hast bereits Verträge, sind sich aber nicht sicher, ob sie noch aktuell und rechtssicher sind? Wir analysieren und überarbeiten deinen Bestand.
- Prüfung auf veraltete oder unwirksame Klauseln
- Abgleich mit aktueller BAG-Rechtsprechung
- Überarbeitung mit Änderungsmarkierungen
- Schriftliche Zusammenfassung der Befunde
Pflegen & verwalten
dein Vertragsvorlagenpool soll aktuell bleiben, ohne dass du selbst jede Gesetzesänderung verfolgen müssen. Wir halten alles auf dem neuesten Stand.
- Digitale Verwaltung aller Vertragsvorlagen
- Automatische Erinnerung bei auslaufenden Befristungen
- Laufende Aktualisierung bei Rechtsänderungen
- Vorlagenpool als Single Source of Truth
Recruiting
du hast den Vertrag, jetzt fehlt noch die richtige Person. Lohnklar hilft auch beim Finden: HR-Manager, Payroll-Spezialisten, Office-Kräfte, erfolgsbasiert & ohne Fixkosten.
- Active Sourcing & Stellenausschreibungen
- Vorauswahl und strukturierte Interviews
- Keine Fixkosten, nur bei Erfolg
- 12 Monate Garantie auf jede Besetzung
Warum regelmäßige Vertragsprüfung unverzichtbar ist
Das Arbeitsrecht ändert sich laufend, oft durch BAG-Urteile, die Standardklauseln für unwirksam erklären. Wer das verpasst, merkt es meistens erst im Streitfall.
Veraltete Verträge sind ein Haftungsrisiko
Das Bundesarbeitsgericht ändert regelmäßig die Anforderungen an die Wirksamkeit einzelner Vertragsklauseln. Was 2018 noch Standard war, kann heute unwirksam sein. Klassische Probleme: Pauschalierte Überstundenregelungen, zu weit gefasste Ausschlussfristen, unklare Vertragsstrafen oder fehlende Hinweise nach dem Nachweisgesetz.
Unwirksame Klauseln werden durch das Gesetz ersetzt. Das ist häufig ungünstiger für den Arbeitgeber als eine sauber formulierte Vertragsklausel es gewesen wäre.
NachweisG-Reform
Umfangreiche neue Informationspflichten beim Arbeitsvertragsabschluss. Viele Altverträge erfüllen die Anforderungen nicht mehr.
MiLoG-Anpassungen
Der Mindestlohn steigt regelmäßig. Pauschalregelungen in Verträgen müssen nachgezogen werden, sonst entstehen Ansprüche.
Klausel-Rechtsprechung
Das BAG erklärt immer wieder häufig verwendete Standardklauseln für unwirksam, mit Rückwirkung auf alle betroffenen Verträge.
Häufige Fragen zu Arbeitsverträgen
Die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen, ehrlich beantwortet.
Wie oft sollten Arbeitsverträge überprüft werden?
Was passiert, wenn mein Vertrag unwirksame Klauseln enthält?
Kann Lohnklar bestehende Verträge nachträglich absichern?
Brauche ich einen Anwalt für Arbeitsverträge?
Was kostet die Erstellung eines Arbeitsvertrags?
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